Job
フロントエンドエンジニア
【開発部】 業務委託 正社員
業務内容
当社の【フロントエンドエンジニア】として運営する電子契約事業、ポータルサイトの開発業務をご担当いただきます。
- 多数ある自社サービスを成長させるべく、エンジニアリングでさまざまな課題解決を行います。
- 30名弱の小さな会社ですので、自分の業務範囲にとらわれず幅広くビジネスに関わります。
- 積極的に課題提起から行なっていただき、解決まで色々な人を巻き込んで一丸となって取り組みます。
【例えば】
具体的には、以下の業務を行っていただきます。
- 新規事業ので行っている電子署名サービス「契約大臣」の機能拡充や集客改善の提案〜リリースまでをご担当いただきます。
- 弊社の主力サービスの振袖のお店の比較サイト「My振袖」をより使いやすくするための改善を課題発見から行います。
- 【フロントエンドエンジニア】の役割としてレガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイスを主におこなってます!
- サービス運用に伴う業務の改善も行います。
【開発環境】
- 言語: PHP (Laravel), JavaScript (Vue.js/React)
- インフラ: AWS (Ansible,Terraform 等で自動化)
- コード管理: GitHub (CIは GitHub Actionsを利用)
- エディタ: VS Code
- 開発: Docker
- 端末: MacbookPro,外付けモニター
- コミュニケーションツール: Slack, Gather
- その他ツール: Asana,Docbase,等
【その他】
- LaravelとVue.jsを使ってユーザー、クライアント、社内の課題をテクノロジーで解決していただきます。
- フロントエンドの募集ですが希望やスキルなどによりバックエンドやインフラにも関わって頂くことが可能です。
- 必要な機能に合わせた仕様検討、技術選定、設計を行うことができます。
- モブレビューや相談は積極的に行っています。
- 「振り返り」や「チームの改善」を行う文化があります。
- 少数なので、横の連携や、他の部署とも脇隔てなく、コミュニケーションをとって課題解決を行います。
- 技術選定はチームで合意が取れれば原則自由です。
- まだまだ未熟な組織なので改善案をお待ちしています!
求める人物像
必須条件
- PHP、Vue.js、Reactその他開発言語でのプログラミングの実務経験がある方
- 新しい技術に常に興味があり、積極的にチャレンジできる方
- 自発的に行動し、能動的にプロダクトを改善に取り組める方
- Web開発、プログラミングが好きな方
※経験者のみ募集(実務経験1年以上)
※学歴は不問です
歓迎条件
- 自社サービス開発の経験
- Web開発(JavaScript,Vue.js,React,HTML5+CSS3)
- TypeScriptを用いた開発経験
- デザインシステムの構築
(CSS設計、デザインシステム、Storybookの構築、コンポーネントライブラリの作成など)
仕事のやりがい
自分で率先して挑戦していきたい!!と思う方には魅力的ですが
- Webサービスの改善提案を行い、実際に手を動かして実装まで行える
- 開発言語や手法・フレームワークの選定を自分で提案し実際に構築できる
- 施策の結果として数値を見ながらサービス作りを行える
- 他職種とチームとなって施策を行える
などなど、大きな裁量がある環境で開発が出来ます。
募集背景
サービス拡大に伴う開発チーム強化のための増員になります。
少ない人数で開発を進めている為、知識や業務内容の属人化がおきてしまっている現状です。
偏った感覚ではなく、知識を全体に広めていくとともに、新しいものを取り入れより開発しやすい環境を構築していく必要があります。
待遇
決算賞与あり
月給31万円~69万円位
(想定年収 400万円~900万円)
※固定残業代35時間分を含む
※超過分は別途支給
※決算賞与あり
勤務地
株式会社TeraDox 本社
所在地
東京都新宿区西新宿6-14-1 新宿グリーンタワービル24階
アクセス
都営大江戸線「都庁前」駅 A5口 徒歩5分 / 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 2番口 徒歩7分
勤務時間
10:00 ~ 19:00
※残業月平均15時間
※成人の日(1月の第二月曜)は出勤
休日休暇
年間休日120日以上
- 完全週休2日制 (土日)、祝日
※1月の第2月曜 (成人の日)は出勤
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇
福利厚生
- 社員旅行
- オフィス冷蔵庫
- 書籍、研修費用負担
- スキルアップ支援あり
- 交通費支給
- 健康診断
制度など
- 育児休暇制度
- 昇給・評価制度
- 正社員登用制度
- 社員紹介制度 (リファラル)
選考フロー
- 書類選考
- 一次面接(リモート可)
- 二次面接(リモート可)
- 最終面接(対面)
- 内定・オファー面談(リモート可)